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Le CPF - Compte Personnel de Formation

 En vidéo : comment profiter de vos droits CPF ? Cliquez ICI

 Qu'est-ce que le CPF (Compte Personnel de Formation) ?

Un peu d' histoire....À compter du 1er janvier 2015, le CPF a remplacé le DIF. Son ambition : accroître le niveau de qualification de chacun en restant attaché à la personne tout au long de sa vie active, jusqu'à la retraite. Les droits acquis au titre du CPF le restent et ne sont donc plus perdus, à la différence du DIF après un changement de statut ou d'entreprise.

Chaque année, le CPF permet de capitaliser 24 heures par an jusqu'à 120 heures, puis 12 heures par an jusqu'à 150 heures au total pour un CDI (temps plein). Pour un temps partiel, les heures feront l'objet d'un calcul proportionnel au temps de travail effectué.

 Qui peut être concerné par le CPF ?

- Les salariés du privé,
- Les demandeurs d'emploi (inscrits au Pôle Emploi),
- Les jeunes sortis du système scolaire obligatoire et en recherche d'emploi,
- Les jeunes, dès l'âge de quinze ans, ayant signé un contrat d'apprentissage.

 Comment mobiliser son Compte Personnel de Formation ?

La mobilisation du CPF est à l'initiative du salarié en vue de concrétiser son projet de formation.

Deux possibilités :

- En dehors du temps de travail, ou si elle vise l'acquisition du socle de connaissances et de compétences, le salarié n'a pas besoin de l'accord de l'employeur ;
- Pendant le temps de travail, le salarié devra requérir l'accord préalable de l'employeur. L'absence de réponse de l'employeur vaut acceptation.

 CPF et Retraite

Le CPF n'est utilisable que durant la vie active. Dès qu’un salarié fait valoir ses droits à la retraite, son compte est clôturé et ses droits CPF sont alors gelés. Une possibilité de réouverture de compte (avec des droits identiques) existe néanmoins si la personne décide de reprendre une activité professionnelle après son départ à la retraite. . Ainsi, si vous décidez de suivre une formation avant votre depart à la retraite, pensez à bien faire la demande au plus tard la veille de la date de départ à la retraite. 

 Financement du CPF

Pour les salariés, le financement des formations au titre du CPF pourra passer :

- Par l'OPCO rattaché à l'entreprise (dans la limite d'un plafond) ;
- Par l'employeur (selon signature d'accords) ;
- Par l'employeur (pour les coûts salariaux) si pris sur le temps de travail ;
- Par le FPSPP (Fonds Paritaire de Sécurisation des Parcours Professionnels) pour les CPF mobilisés dans le cadre d'un CIF ;
- Par le salarié lui-même pour tout ce qui ne serait pas pris en charge.

 L'entretien professionnel

La réforme de la formation professionnelle prévoit l’obligation d’un entretien professionnel.

Tout salarié ayant au moins deux ans d'ancienneté dans une même entreprise a droit à un entretien individuel professionnel au minimum tous les deux ans.

L’entretien professionnel, dans le cadre du CPF, a pour objectif de faire le point sur le projet professionnel du salarié en termes d'évolution et de formation professionnelle. Il a lieu au minimum tous les deux ans.